在職場(chǎng)中，有職位和等級(jí)的區(qū)分，就存在著人和人之間相互排擠的現(xiàn)象。尤其是在一些論資排輩的企業(yè)中，這種現(xiàn)象更是有過(guò)之而無(wú)不及。

“尺有所短寸有所長(zhǎng)”，人無(wú)完人，不見(jiàn)得讓所有人都喜歡。當(dāng)面對(duì)他人排擠時(shí)，不要過(guò)分在乎別人的想法，而是要冷靜地思考受到排擠的原因。找到了這其中的緣由，才能消除他人心中的隔閡，得到他人的接納和肯定。

如果你受到了他人的排擠，不妨從以下幾個(gè)角度出發(fā)來(lái)尋找原因。

一、說(shuō)話口無(wú)遮攔令同事不敢親信

如果你向來(lái)是一個(gè)心直口快的人，那么在辦公室最好收斂一下，因?yàn)椴皇敲總€(gè)人都能接受直言不諱。也許了解你的人認(rèn)為你只是“刀子嘴豆腐心”，但不了解你的人就會(huì)認(rèn)為你口無(wú)遮攔，不可輕信，在工作上也不太愿意與你合作。

二、因業(yè)績(jī)突出得老板器重受嫉妒

如果你在公司里是個(gè)十分能干的業(yè)務(wù)精英，一般老板都會(huì)比較喜歡這樣的人才，升職加薪的機(jī)會(huì)也相對(duì)較多。為此，你也會(huì)常常招人嫉妒。

如果一旦成為他人嫉妒的目標(biāo)，不外乎兩種情況。要么有人設(shè)法想親近你，要么就是排擠你。當(dāng)然，這就十分考驗(yàn)?zāi)銥槿说闹腔哿?。如果能妥善處理，始終保持謙虛不驕的作風(fēng)，那些排擠你的人總有一天會(huì)自我反省，并欣然接受你。

三、與上司關(guān)系過(guò)于密切受猜忌

如果遇到此類情況.解釋并不能起到很好的作用，也許最好的方式就是只能讓時(shí)間來(lái)證明。如果你能在工作上做出一些成就讓大家覺(jué)得你的確是有智慧和能力，讓所有人明白這些工作上的成績(jī)并非借助上司而得來(lái)的，那樣謠言自會(huì)不攻自破。

此外，要避免在職場(chǎng)中受到他人的排擠，還需要在與同事的相處中多注意自己的言行舉止，與人為善，說(shuō)話心平氣和，多一份包容，不要事事都斤斤計(jì)較。即使受到了他人的排擠，多從自己身上找原因，并努力提高工作能力，用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)融化人際交往中的那座冰山。

面對(duì)排擠，只會(huì)忍氣吞聲，而無(wú)力去做任何改變的人只能證明他的懦弱無(wú)能。如果一味地忍耐，卻不給自己和他人留底線，最后只會(huì)成為辦公室里的受氣包。

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