我國一直都是以禮儀之邦著稱，在很多事情上也都很講究該有的規(guī)矩。因此這些規(guī)矩也一直流傳給后入直至今天我們在辦事建房擺件上也都有著講究。這些所謂的規(guī)矩講究在風(fēng)水里是最為常見的。那么在我們的公司風(fēng)水中又有那些講究呢？

      公司招聘設(shè)計講五行

      一個公司除了公司本身的發(fā)展以外，公司在招錄人員上也是要很注意的。而招錄人首先就要有一個好的招聘，一般還是要簡單大氣為好。顏色要根據(jù)公司所從事行業(yè)的五行來設(shè)計，由老板八字確定行業(yè)，由行業(yè)五行確定招牌和商標(biāo)LOGO顏色五行搭配。公司的整體設(shè)計要主題鮮明，要有整體和全局觀，不可雜亂無章，雜亂的氣場無法聚財。

      選址要注意地勢和地質(zhì)

      公司就像是我們的家一樣在選擇所處的地方上也要講究方位和地勢的優(yōu)缺之處，首先就是公司的地勢不宜過低，吉地的地勢宜高，不要選擇在低洼地區(qū)，即使通過填土增高，也不是理想之所；同樣的，地勢也不能太高，如果太高，開門就見到深谷或其它的高山，對運(yùn)勢更為不利。場地的質(zhì)量也很重要，比如如果此前場地是墳地或刑場，則土壤不干凈，會聚集負(fù)面磁場，絕非吉地，如果不能選擇，可通過石獅鎮(zhèn)煞。

      辦公室內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)

     辦公室人員的風(fēng)水與公司的風(fēng)水也是相互影響的，那么在員工的招錄上可以根據(jù)這個公司的主要負(fù)責(zé)人的生肖屬相及生辰八字招納人才，（這一點(diǎn)大的集團(tuán)中我們做的比較多，在這個大環(huán)境中，我們大多以 合某個職能部門負(fù)責(zé)人的屬相及生辰八字，來定招聘對像，助旺負(fù)責(zé)人的且條件符合的錄用）這樣的模式我們做過很多，效果也是非常的明顯，缺點(diǎn)是范圍有點(diǎn)窄，完全合的人不太多，但是，實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)用這種方法招來的人才，對公司的貢獻(xiàn)都有著超常的發(fā)輝。