名片，在我們日常生活里經常的見到，設計感好的名片，方寸之間就讓人記住名片主人的姓名，公司以及所任職務，一目了然，清新明快。業務也會因此而大有發展前途，這也是很多人所希望的。

當我們成立新的公司，或者從事新的職務的時候，重新設計名片就能讓事業或者生意找到轉折點。我們也希望事情可以如此簡單，但不幸的是，奇跡從來都不是輕易發生的。解讀名片企業圖表比人們想象的要困難得多，但如果jinx隨著破解數字密碼的方法。那么結果可就不一樣了。名片是呈現公司實際的現象，只改變排位而沒有調整公司是達不到效果的，名片后邊的數字是調整公司正確方向定位。

方法循環圖在分析商業名片和標志的方法是圍繞著一下3個階段而引申出的名片是怎么來的?人們是怎么想到要把名片放在一張小小的卡片(54mm*89mm)，以便讓人家認識的?

名片的由來

據說，早在西漢時期，名片就開始流行，當時稱作“謁”(ye四聲)，也就是拜見別人通報姓名籍貫的名帖，大多是用木片竹片;它也稱作“名刺”，即是后世所說的“名帖”(名片)。那個年代的名片經常用在下級對上級或者平輩之間。下屬謁見上司，學生拜見老師或者平輩之間交往，都要“投貼”。獲得準許之后才能見面。

漢代以后。由于造紙術的發明而開始用紙做名貼。名貼也相繼被叫作“名”“名紙”等。同時,東漢也沿用了“刺”(名刺)的名稱。意思是“刺”上面所書的內容。或只是自己的鄉里。姓名。更或是一并寫有自己的官爵,后者皆稱之為:“爵里刺”

另一方面,以前中國與外地接觸溝通不方便,所以他們會使用所謂的“飛鴿傳書”,告訴人家他們想要傳遞的訊息。并且會在信末著名自己的名字以方便對方回信,直至演變為現今名片的簡要歷史了。

名片設計上的其他禁忌

社交場合中,沒有名片的人是一個沒有現代意識的人,有名片不會用的人等于形象自殘。在商務交往中,特別是在對外交往中;有九不準的名片設計禁忌：

1.不準涂改。

2.不準提供二個以上的頭銜或持有者的人名

3.不準不提供私人聯絡方式,公司有別,內外有別

4.名片的四周不準使用邊框。會猶如囚籠,業務拓展上會受限

5.名片底色,字色不準用五行相克。需依行業而論不能用錯

6.名片上不準有線條。這代表公司多元化,會時常外出。鮮少待在公司

7.商標。人名。職稱。公司名稱和聯絡方式的字體不準太大,這會有視覺的沖擊力,但字體也不準太小,需要人們湊近仔細琢磨,倘若真的遇上一個眼神不好的,要想他聯絡你也費番周折。

8.名片印刷不準模糊不清,不然公司業務或錢財方面也會模糊不清。

9.聯絡號碼盡量別選數字0,因為一般接通代表1,斷開代表0,所以他人會極少能打通這個數字號碼,甚或是很難接通。

名片的禮儀

名片能折射人的精神,確非謬言。在一場宴會上,一位主人掏出名片:分發給同桌的其他朋友。這位主人很習慣地把名片從右手順位開始遞送名片。但是他卻選擇在錯誤的時間送給錯誤的人。原來,右手第一位的朋友剛好在啃螃蟹,他隨意接過名片放在桌上,搞的這張名片油膩膩的:很不舒服。而且主人也打斷了他啃螃蟹的心情,惹得他有點不高興。

因此,遞送名片也要講究禮儀…向對方遞名片時,應面帶微笑,注視對方講名片正面對著對方。用雙手的拇指和食指分別持握名片上端的兩角送給對方，如果是坐著的。應當起立或欠身遞送,遞送時說一些“我叫xNX,這是我的名片，請笑納!”,“我的名片。請你收下。”之類的客套話。

遞送名片時要注意在社交場合中,名片是自我介紹的簡便方式。交換名片的順序一般是,“先客后主,先低后高”當與多人交換名片時,應依照職位高低的順序。或是由近及遠,一次進行,切勿跳躍式地進行,以免對方誤認為有厚此薄彼之感。

接收名片也要注意禮節。很多朋友一接到名片,就把它們往口袋里塞,或是隨便亂放。偷偷告訴你,實際上如果你拿到名片后,能看一下名片,默念一下對方的名字及名片上的內容。那對方將會有一種受重視的滿足感,你們的友情也就有可能迅速“升溫”了。

名片的所有一切都源自于“模式”,在經過這些不斷重復的模式中,我們將能夠針對一些發現,而進行“觀察,”分析和作出總結。逆向思維導圖的技術,基本上是用來解碼這家公司自注冊后,在近數年發生的事情。這個階段將屬出動公司的文化,內務管理方式,內務執行格式,管理層與職員的互動關系,市場行銷,服務。運作和盈利兼財務管理。

轉型突破一個人與公司的性格數字特征。

最后的階段包括了根據公司內所出現的問題而提出的建議。為了重整公司業務。就算要改變公司的企業文化也無可厚非。這一般都會要求公司定時觀察和監督生意業務。以確保能夠保持市場上的競爭能力。

名片九宮格解說

1號的模式隱喻

促進領導層的成長

公司地址:公司會擁有很多子公司/分行。

職員名稱:個人的網絡關系很龐大,在思想上可以獲得成長。

老板名字:有助于公司業務的拓展成長。

公司標志:能吸引很多人才輩出的優質人物。

2號的模式隱喻

加強團隊的協調工作

空白:管理者時常不在公司,甚至于很少于其他董事一起開會溝通,或鮮少露面

人名:時常紙上談兵,多講不做三角形的標志:會有政糾紛

3號的模式隱喻

以行動來激發企業內在的潛質

人名:是個沖鋒隊人物,做事很拼搏,但卻有跳槽的可能性

標志:晶牌識別不穩定,

區域:業務拓展上有限,公司只能在這個區域范圍內發展而已

公司名字:顧客會時常以不同的借口來拖延公司,敷衍公司。

公司地址:地址不穩定,公司會有搬遷的可能性

4號的模式隱喻

周全的策劃/知識能提升技能/優勢。

人名:這個人有策劃,是個知識份子:或他聘請的職員,及吸引的人物皆屬優質人品。

職業：其工作能力可以協調公司的業務發展。

5號的模式隱喻

方向不明確會造成企業障礙重重

人名：是個問題解決者,很多人會時常帶給他問題,或需要他的協助/解決。

電話/傳真號碼：公司會經常接收到很多顧客的電訊傳真投訴

通訊地址：公司地址迷糊不清,顧客很難找到公司的正確位置

網址：網址操作會出現問題,很少人會寄電子郵件給他,或他鮮少會回復電子郵件給他人

標志：小心品牌的管理方式

公司產品/服務：此產品/服務的相同問趣會一1直出現,很難解決,或公司的系統操作會出現問題,需要多加小心。

6號的模式隱喻

只會帶來財富。

品牌:企業品牌的管理系統很強。

街名:很對人會光顧這條街,街道非常旺,但它卻很塞車,時常會出現交通阻塞的問題。

老板名字:公司會賺錢。

職員名字:薪金方面會起伏不定,較有可能會惹起不必要的錢財麻煩。

注冊名:需花很多錢來付注冊費。

通訊地址:顧客會自動找上門,他能吸引一些意想不到的生意。

7號的模式隱喻

優秀的溝通技巧能促進良好的外交關系。

標志:有人會光顧你的公司,或是公司會影響顧客購買產品,外交關系良好。

人名:很多人認識你,或喜歡與你交往及溝通。人際關系較好,而銷售

組織或公關關系也不錯,是個外交高手。

8號的模式隱喻

奔波勞累會促使壓力的增加。

公司名字：會引致公司不利的負面影響。

職員名字：這個人要擔當很多實務,常感壓力,并有成為箭靶的壓迫緊張感。

老板名字：老板與員工的工作是沒甚差別。無論是職位角色上。或工作分配上。老板都得忙碌工作,不得一時十休閑。

公司標志：公司經營方面會一直出現問題。

公司產品/服務：生意艱苦。

9號的模式隱喻

成功會不斷地積累企業資產。

通訊地也址：是公司的不動產,如;屋,地。或知識版權,經驗。系統等。

人名：這個人的思想守舊,方式死板,若要突破,得需要變革求存,不然他一定會成為公司的不動產,甚是老古董。

網址：電子郵件經常有收無復罵他很少會回復別人的電子郵件,變動性不大。

方法已經告訴大家了，年后就是大展宏圖的時分，新年新名片，祝福各位旺福旺財旺運道，發財發福發薪高!!