如何與辦公室的小人相處

1.喜歡造謠生事：通常是另有陰謀目的，并不單純以此為樂(lè)；有時(shí)為了升遷，襯托自己優(yōu)秀，也不惜丑化對(duì)手。他們唯恐天下不亂，慣用「聽(tīng)說(shuō)」造句，歪曲事實(shí)，無(wú)中生有。

2.喜歡挑撥離間：分化同事感情，制造紛爭(zhēng)和事端，鷸蚌相爭(zhēng)，結(jié)果漁翁得利。他們口才好，善于撇清責(zé)任；事后扮演和事佬，雙面間諜，閩語(yǔ)所謂「雙面刀鬼」。

3.喜歡奉承：「贊美鼓勵(lì)」和「奉承拍馬」不同，后者舌燦蓮花有心機(jī)，熱情又嘴巴甜，讓人暈陶陶而迷失方向。他們更刻意親近上司，常伺機(jī)打小報(bào)告，備受寵愛(ài)。

4.喜歡陽(yáng)奉陰違：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟機(jī)邀功搶功。待人方面，他們是表里不一兩面人，有時(shí)面前夸你套出你的秘密，背后就損你出賣(mài)你。

5.喜歡見(jiàn)風(fēng)轉(zhuǎn)舵：誰(shuí)得勢(shì)就依附誰(shuí)，誰(shuí)失勢(shì)就舍棄誰(shuí)，所謂西瓜偎大邊。他們利用別**勢(shì)以提升自己地位，沒(méi)有利用價(jià)值的人，他們不會(huì)想親近，頂多虛以委蛇。

6.踏著別人鮮血前進(jìn)，踩著別人肩頭攀高：你種樹(shù)，他乘涼；利用你替他們開(kāi)路，成功時(shí)，不會(huì)報(bào)答你；甚至翻臉無(wú)情抹煞你；他們占人便宜視為當(dāng)然，怎會(huì)感激？

7.喜歡落井下石：只要有人或跌倒或失敗，他們會(huì)追上來(lái)再補(bǔ)一腳；例如，四處 渲染那人「罪有應(yīng)得」云云。他們也是事后諸葛，常說(shuō)一些幸災(zāi)樂(lè)禍的風(fēng)涼話(huà)。

8.喜歡找替死鬼：明明是自己言行有過(guò)錯(cuò)，卻死不承認(rèn)，昧著良心硬拗瞎掰，也要找一個(gè)冤大頭(軟柿子)來(lái)背黑鍋。他們口才犀利又敢發(fā)誓，很能誤導(dǎo)大家以訛傳訛日久則眾口鑠金，積非成是。有時(shí)「真相」就此石沉大海，永遠(yuǎn)被扭屈蒙蔽了。事實(shí)上，小人的特色不只這些，凡是藐視法律，鄙棄道理，刻薄寡情，不遵循倫常道德，唯利是圖，損人利己，容易鬼迷心竅...的人，通常都帶有小人的性格。

古人說(shuō)～畫(huà)虎畫(huà)皮難畫(huà)骨，知人知面不知心...又說(shuō)～逢人且說(shuō)三分話(huà)，不可全拋一片心...又說(shuō)～害人之心不可有，防人之心不可無(wú)...又說(shuō)～人不可貌相，海不可斗量...又說(shuō)～明槍易躲，暗箭難防...都是教導(dǎo)子弟～看清社會(huì)，保護(hù)自己。

當(dāng)你看出誰(shuí)是小人之后，要懂得如何與小人相處？～簡(jiǎn)單的說(shuō)：

1.不要得罪小人：千萬(wàn)不要因?yàn)檎x感而獨(dú)自公開(kāi)揭發(fā)他....小人從不認(rèn)為自己奸詐不厚道，他們敏感度高，眼銳如鷹，舌利如劍...你絕對(duì)不是對(duì)手。

2.敬而遠(yuǎn)之，和他們保持距離：保持平淡的表面關(guān)系，千萬(wàn)不要親密如友，因?yàn)樾∪丝诿鄹箘Γ槦o(wú)情，讓你措手不及，吃不完兜著走....

3.說(shuō)話(huà)謹(jǐn)慎，客套寒暄即可：如果你批評(píng)或談別人隱私，絕對(duì)變成他們興風(fēng)作浪的把柄，或是做為日后報(bào)復(fù)你的籌碼；如果他們批評(píng)或談別人隱私，你要立刻中止，一句都不要聽(tīng)，因?yàn)闊o(wú)論如何，他們絕對(duì)會(huì)嫁禍給你...尤其是他們撥電話(huà)寒暄聊天，常常順便幫你錄音喔！你不要懷疑～他們這樣快樂(lè)嗎？干嘛那么累？這就是小人心態(tài)！

4.不要有利益瓜葛，他們善于交際搞小圈圈，看起來(lái)很熱鬧很多好處...但是你千萬(wàn)不要靠他們獲得利益，因?yàn)椋麄儽囟ㄒ蠹颖痘貓?bào)，你肯定因小失大，得不償失。

5.吃些小虧無(wú)妨：因?yàn)槟悴坏茈y討回公道，反而結(jié)下更大的仇恨；他們褊狹陰狠，跟你沒(méi)完沒(méi)了，你更累；古人說(shuō)：忍一時(shí)風(fēng)平浪靜；退一步海闊天空。你要當(dāng)作修行功課，使你成長(zhǎng)，贏(yíng)得更多尊敬。何況，公道在人心～誰(shuí)敢和小人做朋友呢？

從容應(yīng)對(duì)辦公室小人

(1)應(yīng)對(duì)欺弱凌小的人一一老:不起躲得起。剛畢業(yè)分到某事業(yè)單位的趙小姐，跟著一個(gè)主管學(xué)業(yè)務(wù)，該主管脾氣怪得很。他總喜歡指揮她，甚至故意刁難她。有一次因?yàn)橐稽c(diǎn)小事，他竟然在辦公室里將趙小姐訓(xùn)了整整三個(gè)小時(shí)，其他的同事受不了，都躲出去了，他就一直訓(xùn)她到下班的時(shí)候。

還有一次，本來(lái)不是怎么要緊的活兒，他卻安排趙小姐周末加班，說(shuō)他也會(huì)來(lái)。第二天趙小姐去了辦公室，一會(huì)兒就把活干完了，他卻不讓趙小姐走，說(shuō)“你這么不刻苦，偷懶耍滑”。趙小姐很生氣，覺(jué)得這人有點(diǎn)不對(duì)勁，就趕緊找了個(gè)借口溜走了。

攻防秘岌:這種人的張狂來(lái)自于他的自我感覺(jué)太好和虛張聲勢(shì)。與其屈從于這種人的手下，不如換個(gè)環(huán)境。

(2)應(yīng)對(duì)心狠手辣之人—挺起胸膛做人。前幾天，在同學(xué)聚會(huì)上，眾人都為小利的遭遇而憤憤不平。因?yàn)樗懿涣宿k公室里一個(gè)“惡女人”的排擠，小利已經(jīng)從原公司辭了職。

“我現(xiàn)在看見(jiàn)40歲上下的女人就害怕。她們實(shí)在太有手腕了!”小利把這句有些極端的話(huà)重復(fù)說(shuō)了好幾遍，一副“苦大仇深”的樣子。其實(shí)，小利和那個(gè)女人雖然在同一個(gè)部門(mén)，但相互之間并不存在什么利益沖突，工作也牽涉不多。然而，40歲的女人總是暗中挑撥，故意為難小利。

一次，“惡女人”和部門(mén)主管一起出國(guó)回來(lái)后，主管開(kāi)始為難小利，對(duì)她吹毛求疵起來(lái)。也不知在那20多天里，“惡女人”使了什么樣的手段將主管收買(mǎi)了，不堪其苦的小利只好選擇了離開(kāi)。

攻防秘岌:20 VS 40，出色VS平庸，努力VS消極，最終離開(kāi)的不應(yīng)當(dāng)是小利，敢拼才會(huì)贏(yíng)。

(3)應(yīng)對(duì)能說(shuō)會(huì)道的懶人小人一一.J瀟了動(dòng)起來(lái)，用成績(jī)打倒他。一天，部門(mén)開(kāi)會(huì)，布置工作。新來(lái)的網(wǎng)站編輯小孫在老板安排好工作后要求發(fā)言，得到首肯后，小孫談了他負(fù)責(zé)的頻道的改版設(shè)想，調(diào)研、分析、整合、架構(gòu)，于是內(nèi)容總監(jiān)把他任命為頻道的主管，原來(lái)的主管小張被替掉了。

一個(gè)月過(guò)去了，小孫的計(jì)劃還停留在調(diào)研階段，他說(shuō)已開(kāi)始實(shí)施，不久就有結(jié)果;然而，三個(gè)月匆匆過(guò)去，小孫的頻道還是沒(méi)有什么改觀(guān)，他說(shuō)就快了。而小張己拿出了改版方案和試行內(nèi)容供大家評(píng)頭論足。老板已沒(méi)有耐心去等，他宣布，小張恢復(fù)主管職位，小孫撤職。

攻防秘岌:語(yǔ)言上的巨人和行動(dòng)上的矮子，在今天的職場(chǎng)中并不少見(jiàn)。只要你做出成績(jī)，走到哪兒都能挺直腰板。

(4)應(yīng)對(duì)假意奉承拍馬之人—增加自身免疫力。小馮在公司是為大家所公認(rèn)的“馬屁精”，真是能說(shuō)到別人心靈深處，常讓人誤認(rèn)為他是多么難能可貴。他借著吹拍“才能”，已由一個(gè)普通職員“爬”到非常重要的職位。從管理階層往下看他:他是一個(gè)平易近人、兢兢業(yè)業(yè)的好經(jīng)理;作為他的下屬或同級(jí)看他:他是一個(gè)飛揚(yáng)跋扈、胡作非為到極點(diǎn)的人。

攻防秘岌:在別人的奉承中要知道自己是半斤還是八兩，不要輕信他對(duì)你的贊美，因?yàn)樗谫澝滥愕耐瑫r(shí)，一定早已籌劃好如何利用你，甚至在背后捅你一刀。

人們?cè)诟嬲]年輕后輩時(shí)常說(shuō):“害人之心不可有，防人之心不可無(wú)!”的確，害人之心不可有，然而事實(shí)己經(jīng)很明確地?cái)[在了眼前，在辦公室這個(gè)小社會(huì)圈子里，光是不害人還不夠，你還得有防人之心。

在職業(yè)生活的漫長(zhǎng)歲月中，免不了會(huì)遇到出賣(mài)、敵意、中傷、陷阱等種種料想不到的事情。如果事先預(yù)料到這些事的發(fā)生，并一一克服，便能使你的工作生涯一帆風(fēng)順。

與工作崗位上的人交往時(shí)，必須練就人與人之間虛虛實(shí)實(shí)的進(jìn)退應(yīng)對(duì)技巧。自己該如何出牌，對(duì)方會(huì)如何應(yīng)對(duì)，這可是比下圍棋、象棋更具趣味的事情。

辦公室里小人多 應(yīng)付小人有妙招

適當(dāng)還擊

初到一個(gè)新環(huán)境時(shí)，最常碰到的“小人”就是仗著自己資歷去欺負(fù)新人的老鳥(niǎo)。這類(lèi)小人凡事都挑簡(jiǎn)單輕松的做，看準(zhǔn)你的客氣，所以出力最少邀功最多，或者為了顯示自己的資深地位，對(duì)你做出一些排擠動(dòng)作，純粹以欺負(fù)新人為樂(lè)。如果這樣的“小人”會(huì)令你為難，除了忍氣吞聲，也該適時(shí)反擊。你或許比對(duì)方晚進(jìn)這個(gè)環(huán)境，卻不代表你在能力與經(jīng)歷上就注定矮對(duì)方一截，不了解你的過(guò)去就貿(mào)然挑釁，是對(duì)方過(guò)于天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。

冷漠以待

“沉默是金”的解決方式，通常適用于喜歡蜚短流長(zhǎng)的小人。無(wú)論茶水間或上班時(shí)間的MSN，總是有那群喜歡背后道人是非的小人，以制造、傳播謠言為樂(lè)。最好的解決方式就是敬而遠(yuǎn)之，冷漠以待，對(duì)于探詢(xún)與流言保持沉默。因?yàn)?ldquo;清者自清、濁者自濁”，你響應(yīng)的越少，他們可運(yùn)用的素材也越少，如果真的聽(tīng)不下去，就提醒他們一下，法律上可是有“誹謗罪”專(zhuān)治信口開(kāi)河之人。

劃清界線(xiàn)

有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優(yōu)越，你所說(shuō)的一切都會(huì)被否決，任何事情無(wú)論懂不懂他都要提出見(jiàn)解，嘲笑你的看法。這樣強(qiáng)大的虛榮心其實(shí)來(lái)自深沉的自卑，因?yàn)樽约翰粔蛴行判模韵矚g打擊別人的信心，拖人和他一起卷入負(fù)面思考中，這樣的“小人”著實(shí)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，你千萬(wàn)要記得劃清界線(xiàn)，看透對(duì)方的傲慢其實(shí)來(lái)自深沉的不安，他的否決未必客觀(guān)，因此，不必受到太多影響，不如另謀建言。

主持公道

此處當(dāng)然指的是懇請(qǐng)上司主持公道，雖然主管們大都不愿意卷入同事間的紛爭(zhēng)，但上司存在的意義，不就是為了領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，并為下屬解決問(wèn)題嗎？也許你會(huì)覺(jué)得“告御狀”不是光彩的行為，但是別忘了你的對(duì)象是“小人”，對(duì)方既然已對(duì)你不仁，你當(dāng)然可以不義，這不算打小報(bào)告，只算伸張正義。如果你的上司不挺你，或者因?yàn)槟承┤嗣}背景，以致你的小人后臺(tái)堅(jiān)強(qiáng)，所以膽敢惡行不斷，那你也不必太浪費(fèi)精神，一間會(huì)任其惡瘤發(fā)展的公司沒(méi)什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪費(fèi)時(shí)間。

每個(gè)人對(duì)付小人的招數(shù)都不盡相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰，戴尾戒擺水晶鎮(zhèn)；好斗分子可能直接迎向挑戰(zhàn)，不斗到其中一方丟出辭職信絕不罷休。但是，無(wú)論如何“小人”之所是“小人”，還談不上“惡人”，就是因?yàn)樗麄兯斐傻模贿^(guò)是小小的挫折與影響，其實(shí)不值得我們大材小用浪費(fèi)太多時(shí)間。

你必須正視“小人”不過(guò)像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了，你不能忘記重點(diǎn)是你還走在邁向成功的漫漫長(zhǎng)路。你真正的對(duì)手，應(yīng)該是有競(jìng)爭(zhēng)力的同事，或者掌控你升職進(jìn)退大權(quán)的上司，或者，以自己為挑戰(zhàn)對(duì)象，務(wù)必追求更好的表現(xiàn)。把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)“小人”的存在其實(shí)還頗具娛樂(lè)性，算是為繁忙的職場(chǎng)生涯增添一點(diǎn)變化。因此，真的不要過(guò)于在意，和“小人”計(jì)較太多，只是自貶身價(jià)而已。