來(lái)源頭條作者:慢慢利利最近馬上要開(kāi)會(huì)了。各地人大代表們紛紛準(zhǔn)備了不同的民生建議。而關(guān)于現(xiàn)有的雙休日制度，休假制度的討論不絕于耳，也引發(fā)了廣大網(wǎng)友的遐想。

其中，全國(guó)人大代表、宜賓學(xué)院油樟工程技術(shù)研究中心主任魏琴建議，每周實(shí)行單休日，這樣每月末可以連休5天。這樣的話，每月都會(huì)輪到一個(gè)5天的小長(zhǎng)假。

魏琴表示，“如遇法定的清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等，當(dāng)月可連休6天。而原長(zhǎng)假的國(guó)慶節(jié)和春節(jié)兩個(gè)大節(jié)，即可連休5+3共計(jì)8天，如把前后兩個(gè)單休日算上，可連休10天?！?/p>另外，全國(guó)政協(xié)委員熊水龍也擬提交提案，他建議適時(shí)調(diào)整“雙休日”，試點(diǎn)開(kāi)展周休日實(shí)行“隔周三休”的制度，稱(chēng)該制度“既保障了公共休假制度的剛性約束，又提供了全年多個(gè)分布均衡的‘三天小長(zhǎng)假’，還能助力分散休假、緩解旅游高峰壓力”。

不管是哪個(gè)提案，都是在現(xiàn)有的假期制度上希望進(jìn)行的不同調(diào)整。

我們現(xiàn)在每年有多少天法定節(jié)假日？

目前我國(guó)現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為，全體公民放假的節(jié)日11天，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日2.5天。這是從2013年實(shí)行至今的制度。

這11天分別是：

元旦假日：1天

春節(jié)假日：3天

“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)假日：1天

“十一”國(guó)慶節(jié)假日：3天

清明節(jié)：1天

端午節(jié)：1天

中秋節(jié)：1天

外國(guó)人的法定節(jié)假日又有多少呢？

法國(guó)

法國(guó)的法定節(jié)假日是11天，比如23年的法國(guó)節(jié)假日如下

元旦（Jour de l’an）1月1日

復(fù)活節(jié)（Paques）4月9日 星期日

勞動(dòng)節(jié)（Fête du travail）5月1日 星期一

二戰(zhàn)歐洲終戰(zhàn)日（Armistice de 1945）5月8日 星期一

耶穌升天節(jié)（Ascension）5月18日 星期四

五旬節(jié)（Pentec?te）5月29日 星期一

法國(guó)國(guó)慶節(jié)（Fête nationale）7月14日 星期五

圣母升天日（Assomption）8月15日 星期二

諸圣節(jié)（Toussaint）11月1日 星期三

一戰(zhàn)停戰(zhàn)日（Armistice de 1918）11月11日 星期六

圣誕節(jié)(No?l)12月25日 星期一

雖然也是11天，但是法國(guó)有一個(gè)比較有趣的假日規(guī)則叫做“搭橋”( faire le pont )，即如果法定假期之間或它與雙休日之間只有一天工作日時(shí)，雇主會(huì)根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況，讓有需求的員工這天放假變?yōu)檫B休。當(dāng)然，是否“搭橋”的自主權(quán)由·雇主來(lái)掌控。

不但不用調(diào)休，還能白賺一天的樣子。另外加上，動(dòng)不動(dòng)就來(lái)一套“罷工”，在法國(guó)打工還是比較“值的”。

美國(guó)

美國(guó)是11個(gè)公眾假日，2023年的法定節(jié)假日安排如下：

日本

目前日本法定節(jié)日一共有16個(gè)如下圖。在日本，這種被稱(chēng)為“祝日”，都會(huì)用紅色在日歷上標(biāo)示出來(lái)，所以也被稱(chēng)為“紅日子”

部分國(guó)家已經(jīng)開(kāi)始試行每周工作4天

事實(shí)上，我們還在糾結(jié)要不要雙休的時(shí)候，國(guó)外有些國(guó)家已經(jīng)開(kāi)始試運(yùn)行4天工作日了。

比如，冰島在2015年到19年，開(kāi)始在部分機(jī)構(gòu)內(nèi)試行四天工作制。包括醫(yī)院、幼兒園、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)等100多個(gè)機(jī)構(gòu)和公司的2500名員工在內(nèi)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，員工身體健康改善，壓力焦慮都有所緩解。

之后，出現(xiàn)了有一家非營(yíng)利組織叫做，“全球四天工作制”(4 Day Week Global)，開(kāi)始嘗試在全球不同的國(guó)家試行這一制度，包括英國(guó)、美國(guó)、新西蘭、澳大利亞、愛(ài)爾蘭和加拿大開(kāi)展，涵蓋了180多家公司。

在他們公布的調(diào)查結(jié)果中可見(jiàn)，在70多家實(shí)行四天工作制的英國(guó)公司中，78%的領(lǐng)導(dǎo)者表示他們實(shí)現(xiàn)了順利或“無(wú)縫”過(guò)渡。只有2%的人認(rèn)為它具有挑戰(zhàn)性。大多數(shù)人(88%)表示，四天工作制有效。

2022年6月，英國(guó)啟動(dòng)了全球最大規(guī)模的4天工作制試驗(yàn)，共有61家企業(yè)的約2900名員工參與了這次半年時(shí)間的試驗(yàn)。在2月21日公布的試驗(yàn)結(jié)果中顯示：

1）92%的公司繼續(xù)實(shí)行4天工作制，參與者對(duì)他們的體驗(yàn)的平均評(píng)價(jià)是8.3分（10分滿(mǎn)分）

2）公司的業(yè)績(jī)沒(méi)有下降，和前幾年相比，公司收入有平均35%的增長(zhǎng)

3）員工的忠誠(chéng)度提升，離職員工的比例大幅下降了57%

4）有39%的員工表示壓力減小，37%的人表示身體健康程度有所提升

5）有73%員工稱(chēng)生活滿(mǎn)意度大幅上升

目前只是看這個(gè)數(shù)據(jù)，主體結(jié)論是沒(méi)有影響公司業(yè)績(jī)，員工還有提升效率。如果真的能證明4天的工作效率更高，那以往的5、6天甚至加班連軸轉(zhuǎn)的日子，其實(shí)是效率非常低下的且可以被取代的。

以上這些方案可行么？

關(guān)于雙休日改革，有專(zhuān)家表示這些方案實(shí)施起來(lái)仍會(huì)有難度。現(xiàn)有的制度下，如果加上周末休息日，一年的休假天數(shù)約為115天，也就是休假天數(shù)占比為31.5%。專(zhuān)家表示這個(gè)比例是符合國(guó)情和勞動(dòng)效率的，所以真的要調(diào)整還需要更細(xì)化的方案和充分的理由。

至于4天工作日實(shí)驗(yàn)，目前主要在歐洲等發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行實(shí)行，在其官網(wǎng)上也表示正在南非等國(guó)家也同時(shí)實(shí)驗(yàn)，也期待他們的結(jié)果。但何時(shí)能普及到全球還是個(gè)問(wèn)題，而最關(guān)鍵的是，即便全球除了我們國(guó)家以外都是4天工作日，我們又一定可能也隨之變化么？應(yīng)該還是會(huì)根據(jù)國(guó)情進(jìn)行考量吧。

搬磚人，還是默默的繼續(xù)干活吧，過(guò)著能不加班已經(jīng)是很欣慰的日子了