來源頭條作者:不執著財經

我國已經進入到中度老齡化社會，就是老年人口越來越多，年輕人口的數量卻越來越少。資料顯示，截止2022年第三季度，60歲以上老年人數量已經達到了2.67億，預計到2025年，老年人品數量將要超過3億人。而年輕人口數量卻越來越少。2017年出生人口數量達到1758萬，到了2022年出生人口數量跌破1000萬，達到956萬。

而在進入到老齡化社會之后，就會發生參加工作的年輕人繳納的養老金不足以贍養數量越來越多的老年人。于是，延遲退休就大局已定。實際上，早在2021年的時候，在人社部印發的十四五規劃文件中，提及了要實施延遲退休。這意味著，延遲退休應該在2025年開始啟動，到2026年正式實施。

如果延遲退休在2026年正式實施，這就涉及到了1966年出生的男性（到2026年正好60歲），以及1976年出生的女職工（到2026年剛好50歲），還有1971年出生的女干部（到2026年剛好55歲）。可能這3類群體將踏上延遲退休的“第一班車”了。不過，面對延遲退休政策，有3類人狂歡，也有3類人傷心。

第一，這三類人要傷心了

1、民企基層女職工。民企女職工常年在基層崗位上工作，工資收入都不高，單位給她們繳納的養老也是按最低標準繳費。對于民企基層女職工來說，她們希望能夠50歲按時退休，這樣除了可以早點拿到穩定的養老金之外，還能到外面再找份工作去做，就可以拿到兩份工資收入了。如果要延遲退休，就意味著民企基層女職工還要晚幾年退休。顯然，這是她們所不愿意看到的。

2、一線男性工人。很多國企的一線老職工都是從中專或技校畢業，就進入到國企上班了。他們長期工作在一線，由于從事的是繁重體力勞動，這些人都患有各種各樣的慢性疾病。他們希望能早點退休，這樣可以把崗位讓給年輕人去做。而如果要延遲幾年退休，身體很可能就會撐不下去了。所以，國企一線男性工人都希望能按時退休。

3、靈活就業人員。所謂靈活就業人員，就是指臨時工、個體戶、自由職業者等群體，他們收入不穩定，工作也不固定。有時候天天加班加點，一天要忙十幾個小時，有時好幾個星期找不到事情做，就沒有了收入來源，這些人還要自己全額繳納社保，感覺到生活壓力會很大。他們希望能按時退休，這樣就有一份穩定的養老金收入。

第二，這三類人要高興了

1、事業單位的女性。由于事業單位的女性工作和收入都比較穩定，而且各種待遇也很好，工作也很輕松，壓力也不大。所以，她們更希望能夠延遲幾年退休。此外，事業單位人員都是單位頂格繳納養老保險，如果晚幾年退休，養老金就可以拿得更多。所以，事業單位的女性，更愿意延遲幾年退休。

2、國企的管理者。對于國企的管理者來說，60歲正是他們精力充沛，大展宏圖的時候，如果按時退休了，這不僅是企業和社會的損失，同時，國企管理者也會不習慣悠閑的退休生活不習慣。而如果能夠延遲幾年退休，讓國企的管理者繼續去發揮自己的聰明才智，這對國企是很有利的。

3、專業技術人員。主要有醫生、工程師、科研人員等組成。專業技術人員由于年輕時求學的時間比較長，往往都30歲出頭才參加工作，如果讓他們按照法定年齡退休的話，這是人力資源的一種浪費。而且專業技術人員如果能晚幾年退休，還有晉升加薪的機會。所以，專業技術人員也是希望能早點退休。