來源頭條作者:川東小饞貓引子！

前幾天發(fā)了一篇《干部任免審批表》的帖子上來，好多網(wǎng)友說《干部任免審批表》只有干部身份的人員、甚至是領導干部才能填寫、事業(yè)編制人員是不能填寫的，也有網(wǎng)友說在單位工作這么多年、從來就沒有聽說過、更沒看到過《干部任免審批表》這東西長什么樣子等等。其實我想說的是：這《干部任免審批表》是2020年開展的全國干部人事檔案專用審核表，雖然帶著“干部”兩字兒、但確實跟干部和普通職工的身份沒有半點的聯(lián)系、有些國有企業(yè)也填寫這張審批表。但有一點可以肯定的是、填寫這張表的人員肯定是正式在編人員無疑！這是后話了~~~

言歸正傳

友情提示：機關事業(yè)單位公務員（事業(yè)人員）年度考核登記表、每年組織一次考核、一份存入個人檔案、這是個人工作經(jīng)歷的真實記錄和反映、以后涉及到人員退休檔案審核等方方面面、所以大家一定要重視年度考核工作。

2022年的工作已經(jīng)結束、2023年度第一季度的工作也已接近尾聲、近期各單位都在陸續(xù)組織對所屬的干部職工進行2022年度工作的考核，也許很多人員要問：為什么要考核？考核分哪幾個流程？考核分等次嗎？考核不合格又會怎么樣？帶著這幾個疑問，開始我們今天的話題~~~

為什么要開展年度考核？

年度考核是機關事業(yè)單位對公務員和事業(yè)人員，在德、能、勤、績、廉（公務員）等各個方面是否達到任職基本要求的考核、是對每個人一年來工作和學習等方面的的總結和肯定。同時也是個人對來年工作布局和謀劃的一個準備。

年度考核的流程？

年度考核準備、個人工作總結、民主大會評議、審核及公示、送主管部門審核備案、反饋意見、考核登記表存檔。

年度考核分等次嗎？

公務員年度考核可分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次、事業(yè)人員年度考核可分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

考核不合格又會怎么樣？

機關事業(yè)單位年度考核是對個人年度所有工作學習的一個總結和評估，對于考核不合格的人員、嚴重者有可能接受組織談話、并影響個人職務晉升調(diào)整、工資檔次和薪級的確定等。

各位網(wǎng)友們：你們那里組織年度考核了嗎？又是如何組織的呢？歡迎評論區(qū)留言討論、感謝大家的支持和關注！