來源頭條作者:聽蔣國家統計局數據也顯示，我國9億勞動人口中，藍領約占4億人，其中服務業藍領約占1.2億，農民工約2.9億，制造業藍領約占1億，建筑業藍領近8000萬。中國藍領群體的在線招聘滲透率預計將由2021年的15.6%增長至2026年的35.5%。

中國藍領市場

與此同時，預計2026年中國藍領在線招聘的市場規模按收入計將達到人民幣1,524億，2021年至2026年的復合年增長率為36.3%，超過整體在線招聘市場。

據企鵝智庫、中智咨詢、用友薪樂聘平臺的相關數據統計顯示，我國居民生活服務業規模達超過了5.7萬億，而從事城市服務業相關的藍領群整體規模達到了2.08億人，這部分從事城市服務業相關的藍領群相對于傳統的藍領有一定的區別，常常被人們親切的稱為“新藍領”。

新藍領從業者

目前標定新藍領職業范疇共包含38個職業，分別是：按摩技師、月嫂/育嬰師、美甲師、美容美發師、導游、婚禮策劃、編輯/初版/印刷、化妝師、文員/助理、會計/審計、行政/后勤人員、營業員/店員、秘書、采購員、銷售人員、人事專員、服務員、出納、導購、客服人員、收銀員、保潔員、快遞員、司機、廚師、面點師、房產經紀人、保險經紀人、保安、前臺人員、切配工、領班、跟單員、倉庫管理員、分揀員、技術工人、施工員/安全員、賣場店長/經理、測量員/測繪員。

分揀員配送員工作中

“新藍領”所從事的工作注定與我們的日常生活，與城市的基礎運轉密不可分，他們已經成為現代城市的靈魂。教育部公布的數據顯示，2022年，中國高等職業教育畢業生達到654萬人，中等職業教育1311.81萬人，這些出生在2000至2005年之間的“新鮮人類”將在陸續進入社會投入工作，“新藍領”群體也將隨之迎來新的暴漲。未來一段時間內，這群95后新藍領將逐漸成為城市基礎建設、維持現代社會運轉的主力軍。

如此豐富的新藍領市場，為何頻頻遭遇用工荒呢？

近幾年制造業、城市服務業遇到的用工荒問題越來越嚴重，盡管用工的缺口不是很大，但是用工荒問題已經成為了一個常態 問題。有報告顯示，在用工缺口方面，2022年有近7成的藍領用工企業面臨50人以內的藍領缺工人數，其次是100-499人（15%），50-99人（9%），且對于多數制造企業、服務業企業來說，50人大約占到整體藍領用工的兩成左右。

外賣騎手團隊

傳統意義上，藍領要找工作，要么通過熟人推薦，要么就要通過勞務中介。報告指出，在藍領的招聘方式中，員工內部推薦（74%）、勞務中介（60%）、工廠直招（58%）、在線招聘網站（48%）四種方式已明顯超出其它選項。如果是走推薦這條路，66%的企業有獎勵，且獎勵均值在1293元左右。

而中介這一環“水不是一般的深”：職位虛假、信息瞞報、薪資不符等問題已經成為沉疴頑疾。究其原因，一個是藍領本身通過新媒介獲取信息的能力有限，一個是藍領長期處于招工鏈條中的弱勢地位。

外賣騎手的薪資水平

報告指出，藍領員工離職的原因中，“薪酬水平”已經連續兩年位列第一，且這一比例進一步由67%提升至73%。從離職這一維度，也能看出新一代年輕藍領的職業取向。在近兩年離職的眾多原因中，薪酬水平、返鄉/家庭因素、工作環境、工作強度、個人職業發展都是排名靠前的因素。

直播帶崗成為新藍領找工作的標配

據悉，用友集團旗下的社會化用工平臺在藍領招聘方面，尤其是基于城市服務業相關新藍領領域推出了用友薪樂聘平臺，主要以抖音、快手、視頻號等主要藍領群聚集的平臺，以信息流廣告和直播帶崗的模式，將藍領用工企業的招聘需求、工作環境、工作內容、薪資待遇以更直觀的方式展示出來，以供藍領求職者選擇。在招聘端，薪樂聘平臺也對藍領企業用工的真實性、用工企業的薪酬福利、工作環境等求職者最為關心的問題進行層層把關，幫助藍領求職者篩選出優質的招聘企業，為每一位藍領求職者尤其是新藍領求職者匹配到合適的崗位。