怎樣看員工的面相

在人力資源管理學(xué)上，工作能力是指對一個人擔(dān)任一個職位的一組標(biāo)準(zhǔn)化的要求，用以判斷是否稱職。那么從面相上的角度上來分析，老板應(yīng)該如何選擇員工呢？什么樣的員工能力強(qiáng)？

1.看員工的額頭

額頭方、圓、寬、飽滿：這種面相的員工，是非常有智慧的，謙虛有禮，不會阿諛奉承，但是有的時候會耍小聰明。一旦認(rèn)定你這個老板，會舍棄自己的休息時間，為自己的工作負(fù)責(zé)任。如果是女性員工，大多數(shù)都會晚婚，所以在工作上投入的時間較多。

額頭窄、低、飽滿：對于什么事情都是小心翼翼的類型，不夠大膽，沒有氣魄，抓不住很好的機(jī)會，不懂得見縫插針。多數(shù)為早婚者，所以老板們，要是雇傭這種面相的員工，最好讓他們負(fù)責(zé)一些固定模式的工作吧。

2.看員工的眉毛

眉毛濃密：重視感情，不容易跳槽，善于交際。在公司的內(nèi)部很有凝聚力，很受同事們的愛戴。有自己的格調(diào)及品味，懂得生活，愛生活。是公司里面不可缺少的員工

眉距適度：為人豪爽大方，不小家子氣，明理達(dá)識，有什么就說什么，不在背后說別人的壞話，誠實且踏實肯干。

3.看員工的眼睛

大眼睛：有遠(yuǎn)見，能夠立主意，經(jīng)常會有一些好的點子，有管理能力。在團(tuán)隊中有威信，但是有很強(qiáng)烈的占有欲望，喜歡狡辯。

小眼睛：內(nèi)向者居多，不善于言談。做事情小心翼翼，謹(jǐn)言慎行，不做沒有把握的事情。有時候也會因為過于謙虛，而導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)對這種人的忽視。缺點是在于在團(tuán)隊中的人脈很有限，會有許多的同事覺得這種人比較自負(fù)，其實他們真的是不善言談而已。

眼尾上吊：有關(guān)自身利益的事情都很上心，對于自己的上司也會無原因的頂撞。對待事情比較激烈，很難客觀的去評價一個事物。做事情浮躁，沒有耐心，在一個公司里面不容易工作比較長的時間。

如果老板懂得面相，那么就具備了一雙識人的火眼金睛，員工下屬的任用分配，就能有的放矢，做到人盡其才物盡其用，使之更好的服務(wù)于公司企業(yè)。