在職場中的競爭都是很大的，想要有好的發展除了看能力外，還要看許多其他地方。尤其是在面試中給人的第一印象也是很重要的，但是有些人在面相中就是難以通過的，其中很大的原因就是在于他們面相問題。下面就讓我們來看看什么面相的人面試難通過，容易被人淘汰掉哦。

1、額頭小

一個人在面試的時候，給人的第一印象是很重要的。額頭小的人通常都沒有什么氣場，所以這種人面試時自然也就會讓人感覺沒有什么突出的地方了，甚至這種人可能還會讓人感覺存在感特別弱。所以額頭小的人去面試淘汰幾率還是很大的。

2、眉骨明顯外凸

眾所周知，眉骨外凸的人脾氣暴躁、內心狂野、性情不安。對上司不敬，對下屬求全責備，易與人交惡。雖胸懷大志，卻無胸襟，見不得別人比自己強，極度看不起能力比自己弱的同事。若是招此種人入公司，豈不鬧得公司上下不和嗎？

3、眉毛下吊

眉毛下吊的人也是容易讓人感覺不服管的，并且這類人身上也有一種懶惰的氣質。而且實際上這種面相的人在生活中的存在感也是很弱的，所以如果這類人去面試，也會讓人感覺不是一個可造之材。這樣一來其自然也就很容易被淘汰了。

4、鼻梁塌陷

鼻梁塌陷的人，最主要就是沒有氣場，無法給人以壓迫力，一出場就讓人感覺沒有實力，也好像不怎么機靈，這樣的人在公司里面會讓人誤以為是吃閑飯的。所以這種人面試的失敗率也會很大，因為人們會感覺這個人未來有可能成為公司的負擔。

5、嘴巴太小

嘴巴太小的人比較傲氣，好像這天底下就他（她）能力最強一樣，所以他們（她們）總是目中無人。他們（她們）也十分好面子，要是有人當眾勝過他（她）的話，那么那個人可就要遭殃了。而且還要清楚一點，他們自視比別人高貴，所以很難融入集體。試想老板怎會要一個不團結群眾的人來做自己公司的職員呢？

6、耳朵極小

耳朵極小的人，身上一般都具有一種不配合他人的氣質。在面面試時這種氣質也很容易讓人感覺到。而且在實際性格上看來，耳朵極小的人也是屬于很孤僻的那一類人，所以在面試的時候淘汰幾率也很大，因為這類人也難以讓人看到持續發展的可能。

面相給我們的帶來許多方面的信息，運勢的發展、工作的發展等等，如果說想要知道自己面試中成功的幾率，那么也是可以通過面相分析出來的。 以上幾種就是面試中會被淘汰的面相特征了，面試成功的幾率會比較低。