射手座領導的用人方法首先是注重挖掘人才的潛力和優勢，而非只看重現實表現。

射手座領導往往會給他們手下的員工一定的自由度和空間，他們相信員工自己掌握自己的事情是最好的，所以射手座的領導往往會給員工們較大的自主決策權。射手座領導平時會積極與員工溝通交流，因為他們相信只有與員工充分溝通才能夠了解員工的需求，進而更好地做出人員和業務的調配。

另外，射手座領導在招聘人才時，往往關注求職者本身具有的潛力和優點，而非追求求職者目前的成績和經驗。他們更注重一個人的潛力，相信人是可以拓展自己的能力的，所以在招聘上會選擇具有多元化能力和潛質的人才。

在管理中，射手座領導喜歡給員工提供多樣化的培訓和工作機會，鼓勵員工不斷學習，提高自己的能力和經驗，以此來促進員工的個人成長和團隊的整體素質。同時，射手座領導也不喜歡給員工設置過多的限制和條框，他們希望員工能夠自由發揮，尋找并發揮自己的優勢。

另外，射手座領導也很注重團隊的凝聚力和合作性，他們相信人與人之間的相互配合和支持對團隊的成功至關重要。在管理中，射手座領導也會注重培養團隊成員之間的互信和合作氛圍。

最后，射手座領導也很注重員工的個人情感和意愿，他們希望員工在工作的同時，也能夠充分體現自己的人生價值和意愿。在工作分配上，射手座領導會聽取員工的想法和意見，并盡量安排員工從事自己感興趣、擅長的工作，以此來提高員工的工作積極性和幸福感。

綜上所述，射手座領導的用人方法是注重挖掘人才的潛力和優勢，給員工自由度和空間，并積極溝通交流，注重團隊凝聚力和合作性，鼓勵員工不斷學習成長并體現個人意愿和情感。這些方法旨在提高團隊整體素質，促進員工個人成長和幸福感。