雙魚座男很吃苦很拼命，這是他們固有的人格特征，而想要管理好他們并提高他們的工作效率，則需要雇主或者上司采取一些特定的管理策略。在日常管理中，采取以下策略可以提高雙魚座男的工作效率并發揮他們的最大潛力。

1. 建立穩定的工作體制及計劃

雙魚座男性格比較溫和，不善于決斷，對于工作需要有一個清晰明確的工作計劃，以便他們知道自己的工作目標和任務范圍。雇主和上司應該細致得為他們安排任務，將工作分解成小塊，便于他們進行操作。定期對工作計劃和工作進度進行回顧，讓他們學習如何制定計劃和實現目標，并將他們的評估結果告訴他們。

2. 提供足夠的批評和支持

雙魚座男性格比較不自信，做事情時將對自己不夠有信心和托付給他們的工作局限于平庸。隨著工作任務的逐漸上升，他們對自己的表現產生了越來越多的懷疑，這時他們需要雇主和上司提供他們良好的支持和鼓勵。當他們面臨挑戰或難以解決的問題時，及時向他們提供有用的建議和指導，幫助他們穩定心態并逐步突破自我局限。

3. 建立開放式的溝通機制

在工作方面，讓雙魚座男性格積極參與決策，讓他們有權對工作計劃和流程進行審閱和改進。確保工作環境是開放和自由的，尤其是在意見交流和討論的時候，要鼓勵他們多說，多聽，讓雙魚座男更好地理解他們工作計劃和任務，對其代表的公司的愿景和目標有更深的理解。

4. 利用他們好奇心和創造力

雙魚座男性格喜歡追尋事物的內在意義和靈性層面，擁有想象力和創造性。因此，讓他們充分發揮自己的藝術才華、文案營銷或者其他創新精神，或者是承擔一些更為“KPI”不明確的職位，比如提供新的創意來發展公司標志、廣告或提高公司形象。在這個過程中，雇主和上司應該鼓勵和支持他們的天賦和才能，讓他們多種多樣的表達，為公司帶來新的創意或者思路。

綜上所述，雙魚座男性格天生有很多優點，但他們的自信心不足，很容易被貶低和忽略。在管理時，建立良好的工作程序和溝通機制，定期反饋和鼓勵他們，肯定其工作成果，并讓他們產生成就感和滿足感，是實際有效的針對雙魚座男性格的相應管理策略。