射手座老板是一類強(qiáng)而有力的領(lǐng)導(dǎo)者，他們堅(jiān)韌不拔、有抱負(fù)，時(shí)刻思考如何實(shí)現(xiàn)進(jìn)步和發(fā)展。盡管射手座老板是堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者，他們也具備一些軟弱之處，包括對(duì)員工忠誠(chéng)度的要求過高、思維定勢(shì)、遇到新情況缺乏臨場(chǎng)反應(yīng)能力等等。

射手座老板要求員工的忠誠(chéng)度過高，而不是期待他們表現(xiàn)出良好的業(yè)務(wù)能力。盡管忠誠(chéng)是重要的，但它不能成為重要的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)閱T工們常常會(huì)以自己最大的努力把工作做好，但是他們不一定會(huì)對(duì)老板特別忠誠(chéng)。同時(shí)，天生有精力，具有很強(qiáng)主觀思維能力的射手座老板容易出現(xiàn)思維定勢(shì)，這樣的思維方式會(huì)阻礙射手座老板去思考新的問題，因?yàn)樗麄冎粫?huì)依照之前的思考模式去思考，而不會(huì)去探索新的精彩無限的可能性。

射手座老板遇到新的情況時(shí)，他們也缺乏臨場(chǎng)反應(yīng)的能力，他們的反應(yīng)往往是非常中規(guī)中矩，也不太敢大膽嘗試新的方法。當(dāng)他們面臨著實(shí)際問題時(shí)，他們會(huì)比較保守，避免嘗試新的改變，而是選擇用他們熟悉的方法去解決問題。這樣的做法會(huì)導(dǎo)致時(shí)間被浪費(fèi)，也會(huì)影響他們的效率。

盡管射手座老板具備堅(jiān)強(qiáng)的抱負(fù)和領(lǐng)導(dǎo)能力，但是他們也有一些軟弱之處，要求員工忠誠(chéng)度高、思維定勢(shì)、抵制新情況變化等，都會(huì)影響他們的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力，即使在這些方面也不能輕視它們的重要性，克服這些軟肋也會(huì)讓射手座老板成為更有效率的領(lǐng)導(dǎo)者。